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RessourcesPublié le 10 octobre 2022

Mieux être au travail ?

Ce samedi 8 octobre nous avons organisé un Salon du mieux être au travail avec comme temps forts:

Un temps sophrologie - par Catherine AUGEREAU

Une table ronde autour du mieux être au travail - co animé par Catherine AUGEREAU, Floriane CAREME, Sandrine LE GALL, Isabelle LOUIS, Charlotte OLIVIN, Rozenn POIRIER ...
Voici quelques échanges ressortis de cette table ronde.

Qu'est ce que le mieux être au travail?

Le Mieux être au travail, c'est quoi pour vous ?

-un poste de travail adapté, ergonomique?
-la possibilité d'évoluer, de se former, de se nourrir intellectuellement?
-des conditions de travail flexibles pour ajuster votre vie quotidienne?
-des temps "bien être " au sein de votre entreprise ?
-une reconnaissance sur votre lieu de travail? (financière, responsabilité, missions...)
-une charte prévention santé et qualité de vie au travail rédigée ensemble?
.....Quelle place donnez-vous à ce "mieux être " au travail?
Le ressentez-vous comme une injonction ou comme u.ne nécessité?

Le mettez-vous en place, en qualité de dirigeants, RH et également en qualité de salariés, de collaborateurs, par le biais de la qualité de vie et des conditions de travail ?
Et comment ?
Comment le mieux être au travail peut-il être mis en place de façon collective? individuelle?
Comment le mieux être au travail accompagne-t-il le sens au travail?

L'industrialisation du travail

Quel grand mot! Et pourtant dans nos échanges le champ lexical y était lié: reporting, productivité, intelligence de l'organisation, automatisation, digitalisation, traçabilité..
Quel sens ces mots nous renvoient ils au quotidien dans notre activité professionnelle?

Se sentir libre de créer

Lors de nos échanges, la notion de créativité est revenue régulièrement.

Comment le travail est il organisé au quotidien pour laisser la personne le prendre en main? Comment l'entreprise et le salarié s'accompagnent ils mutuellement pour "penser le travail"?
Avoir une liberté pour gérer son poste, sa journée; donner la possibilité aux collaborateurs de s'exprimer dans leurs missions. Connaitre ses compétences, les contours de sa fiche de poste pour mieux la mettre en pratique de façon autonome

Quelles conséquences pour l'entreprise?
Faire confiance au collaborateur pour lui permettre de faire évoluer, de l'adapter au quotidien son poste de travail.

L'accompagner dans une dynamique co-responsable pour un mieux être au travail.. pour un sens au travail dans le quotidien.

Propositions d'accompagnement au mieux être

Comment accompagner le mieux être au travail?
Un baby foot ou une séance de yoga ?
Ou...(et..)
Un projet commun qui soutient la vision collective au quotidien?
Des temps de communications officielles et sur le temps de travail?
L'individu au centre, en tant qu'acteur de son travail, au sein d'une organisation pour conserver sa motivation, pour garder le sens au travail

Et donc.... la qualité, la quantité de son activité... et ainsi la productivité de l'entreprise?

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