SEM Lorient Keroman -Nadège OUARY

Je suis Nadège OUARY, DRH/RRH et coach professionnelle certifiée. Je suis passionnée par mon métier tourné vers l’humain et sa diversité, par l’accompagnement des personnes dans leur projet professionnel ainsi que par la part créative liée aux différents développements et changements dans les entreprises.

La SEM LORIENT KEROMAN gère le port de pêche de LORIENT.

Entreprise qui fonctionne 7 jours/7, 24 heures/24 – 87 salariés – 2ème port de pêche de France

3 grands pôles d’activité :

-Pôle Halieutique : réception des produits de la mer par voie de terre ou de mer - vente du poisson sous criée - approvisionnement en produits de la mer - production et fourniture de glace - nettoyage du site et des contenants de produits - accueil et placement des bateaux - surveillance du site...

-Pôle Réparation Navale : sortie de l'eau, calage et remise à l'eau des navires - entretien des sites - accès et mise à disposition des réseaux (eau, électricité...) - respect de l'application des actions conformes à la Norme ISO 14001 (Environnement)...

-Domaine Public Portuaire : gestion du domaine public portuaire (275 entreprises sur le site) - reconquête foncière...

J’occupe, au sein de la SEM LORIENT KEROMAN, un poste généraliste en Ressources Humaines intégrant aussi bien la stratégie que l’opérationnel, membre du Comité de Direction avec du management d’équipe.

Mes domaines de travail touchent le recrutement (dont l’accueil des nouveaux), l’administration du personnel, la paie, la formation des salariés, les relations sociales (dont CSE, Organisations Syndicales…), la communication interne, le management (dont appui et conseils aux chefs de service et responsables de pôle), la Gestion des Emplois et des Compétences (dont les entretiens professionnels…), l’organisation du travail, la santé et la sécurité au travail ainsi que la veille juridique et sociale.

J’accompagne les changements dans l’entreprise à partir du moment où cela touche l’humain.

Mon rôle est également d’allier développement du capital humain et développement de l'entreprise, de développer le lien entre la Direction et les collaborateurs et d’impulser les projets RH appropriés.

« Ils ne savaient pas que c’était impossible alors ils l’ont fait » – Mark TWAIN

Je suis convaincue que tout le monde possède énormément de ressources personnelles et collectives pour atteindre les objectifs fixés et que tout être humain peut apprendre chaque jour sans limite et utiliser ses compétences et connaissances pour avancer positivement, quitte à se servir des expériences dites « ratées » pour en tirer le meilleur parti et faire autrement.

Partager autour de la notion du travail en croisant les différents regards, les différents acteurs du monde professionnel est une belle opportunité et apporte à chacun, chacune.

S’entraider, faire partie d’un réseau, créer une dynamique locale sont des plus pour tous : les rencontres seront très intéressantes.

Faire découvrir nos différents métiers pour permettre à des personnes de définir leur projet professionnel est un acte social de partage, et pourquoi pas… susciter des passions ?

Tout ceci pourra se réaliser par l’intermédiaire de la Clinique du Travail.